会社によっては出張の日当の支払いを給料として支払っているところも多いようです。給料として支払えば会社にとっては経費になりますが、もらった役員や従業員からすれば所得になります。所得になるということは税金がかかるということです。節税を考えるときは会社自身の節税だけでなく役員や従業員の所得税なども含めて考えたいものです。出張費や交通費に関しては会社のルールを変えるだけで節税につながる場合があります。方法としては交通費の規定を定めることです。そして従業員には交通費の支払いのときは給与ではなく、交通費の精算として支払うのです。会社にとっては交通費として経費に計上できますし、役員や従業員にとっては給与にはならないので所得になりません。不必要な税金を支払う必要がなくなるわけです。日当は交通費のように実体が見えにくいですが、制度さえきちんと定められていれば交通費に含めることができます。これは手当が出張に関わる費用と考えられるからです。実費精算の必要はなく、役職などにより相応の金額を定めてルール化しておけばよいです。ただし出張といってもすべてが日当に該当するとは限りません。細かい適用がありますので会計事務所に規定の作成や運用方法を相談しておきたいですね。
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